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  • Recruitment

    Die richtige Besetzung hängt von sehr vielen Faktoren ab, die sehr vielschichtig sind. Wir beraten Sie gerne dabei, wie es gelingen kann, die Hitrate Ihres Unternehmens beim Recruiting zu steigern und die Erfolgsfaktoren im Recruiting deutlich mehr zu berücksichtigen.

    Gerne übernehmen wir das Recruiting auch für Sie und nutzen es als „on the job“-Qualifizierung für alle Prozessbeteiligten.

    Wir suchen und finden für Sie den am besten geeigneten Kandidaten für eine freie Stelle in Ihrem Unternehmen.

    Step by Step:

    1. Analyse des Anforderungsprofils sowie der Stellenbeschreibung
    2. Kandidatensuche
    3. Bewerberauswahl
    4. Jobangebot und Einstellung
    5. Integration im Unternehmen (Begleitung und Onboarding Processing)

    Im Gegensatz zu vielen großen Personalberatungen, arbeiten wir im Recruiting vorzugsweise für Unternehmen, die wir genau kennen.

    Das heißt wir wissen, wo, wie und mit wem derjenige, der gesucht wird, arbeiten wird. Auf dieser Basis können wir genau einschätzen, welche Person mit welchen Persönlichkeitsmerkmalen für die gesuchte Position passt, denn Persönlichkeitsmerkmale lassen sich schwerer ändern als Kompetenzen aufbauen.

    Ein weiterer Aspekt ist die neutrale und kompetente Sicht von Außen mit welcher wir uns im Namen Ihres Unternehmens für Kandidaten entscheiden, denn eine Fehlbesetzung ist meistens wesentlich teurer als ein professionelles Recruiting.

    In diesem Kompetenzbereich übernehmen wir aber nicht nur das Recruiting, sondern beraten Sie auch gerne bei der Professionalisierung Ihres eigenen Recruitings, indem wir die verantwortlichen Personalmitarbeiter und/oder Führungskräfte fachlich coachen.


  • Die besten Talente – für Ihr Unternehmen