-
Coaching
Im Coaching gilt es, individuelle Fragestellungen von Fach- oder Führungskräften zu bearbeiten. Dies kann in Form von Einzelcoaching, Teamcoaching, Projektcoaching, Fachcoaching oder einer Kombination aus diesen durchgeführt werden.
Ziel ist die Gestaltung eines selbstgesteuerten individuellen Entwicklungsprozesses durch:
– Aktivierung der eigenen Ressourcen: Um sich seiner eigenen Stärken bewusst zu werden, verdeutlicht der Coach den Klienten seine positiven Möglichkeiten, Eigenheiten, Fähigkeiten und Motivationen. – Aktualisierung der Problemstellung: Der Coach führt und begleitet die Klienten durch problematische oder belastende Situationen, Erfahrungen und Emotionen, so dass sie diese erneut erleben. Diese fasst der Coach in Worte und macht sie damit „greifbar“ und lösbar. – Unterstützung bei der aktiven Problembewältigung: Hier lässt der Coach die Klienten erfahren, dass sie anstehende Herausforderungen oder Probleme aus eigener Kraft bewältigen können, die ihnen bisher als nicht lösbar erschienen sind.
Ziel ist es, dass die Klienten anschließend Problemlösungen mit steigendem Schwierigkeitsgrad eigenständig lösen können und dies in der Praxis mit entsprechenden Reflexionen ausprobieren.– Motivationale Klärung: Dabei hilft der Coach den Klienten, ihre bewussten oder unbewussten Motive, Ziele und Werte klarer zu sehen. Dies fördert das Verständnis dafür, warum die Klienten sich so verhalten und so empfinden und nicht anders
Im ersten Schritt geht es darum ein gemeinsames Verständnis über Ausgangslage und Zielvorstellungen zu entwickeln und damit die Grundlage für das weitere Coaching zu schaffen.
Ein Erfolgsfaktor bei konkreten Anliegen ist es, regelmäßige Treffen zu realisieren, die im Zeitabstand von
vier bis sechs Wochen liegen können.
Das Coaching endet mit einer Abschluss-Runde an welcher Auftraggeber, Coach und Klienten teilnehmen.
-
Wertvolle & zufriedene Mitarbeiter – für Ihr Unternehmen
