GO for reflection | Training: Innere Führung

Der Führungsprozess kann dann erfolgreich gestaltet werden, wenn die Führungskraft nicht nur ihre Mitarbeiter sondern vor allem sich selbst gut kennt und sich von innen führen kann.
In diesem Verständnis sind innere Zufriedenheit und äußerer Erfolg kein Widerspruch, sondern stehen in enger Beziehung zueinander.

Ziel des Trainings ist es, Antworten auf folgende Fragen zu erhalten:

– Was sind vorhandene Verhaltensmuster?
– Was sind meine Motivatoren als Führungskraft?
– Welche Ressourcen habe ich zur Verfügung und wie gestalte ich meinen Energiefluss?
– Wie bleibe ich mental in meiner Führungskraft?

Baustein 1 – Herkunft und Persönlichkeit
Der Teilnehmer lernt seine gewohnten und verfestigten Verhaltens- und Denkmuster besser kennen.
Dies bildet die Grundlage für die Entwicklung des inneren Führungsprozesses.
Methoden: Biographiearbeit, Selbsterfahrung und Reflexion persönlicher Muster anhand verschiedener Modelle und Übungen

Baustein 2 – Ressourcen und Selbstblockaden
Die Teilnehmer werden in Kontakt mit den eigenen Kraftressourcen und gegenläufigen Blockaden gebracht.
Methoden: Stärkenarbeit, Achtsamkeitsübungen, Modell des inneren Beobachters, Erarbeiten der inneren Blockaden

Baustein 3 – Zukunft gestalten
Die aktuelle Situation bekommt eine klare Ausrichtung auf die gewünschte Zukunft. Die Gegenwart, Vergangenheit und Zukunft werden zueinander in Bezug gesetzt.
Methoden: Visionsarbeit, Zielearbeit, Kennenlernen der unterstützenden Denk- und Verhaltensweisen für erfolgreiche Entwicklung

Baustein 4 – Neue Wege im Hier und Jetzt
Vermittlung von weiteren Techniken, um die persönliche Achtsamkeit und den Prozess der inneren Führung zu vertiefen und auszubauen.
Methoden: Entspannungstechniken, autogenes Training, Meditationsformen, Entwicklungstagebuch